K50Plus
← Takaisin uutisiin
4 min lukuaika

Yli 55-vuotiaan palkkaamiseen voi saada jopa 1 770 euroa kuukaudessa, mutta tuen ehdot ovat tiukat

Työnantaja voi saada 70 prosenttia yli 55-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkakustannuksista valtion tukena. Tukea maksetaan enintään kymmenen kuukauden ajan, ja sitä voi saada myös määräaikaiseen työsuhteeseen.

Yli 55-vuotiaan palkkaamiseen voi saada jopa 1 770 euroa kuukaudessa, mutta tuen ehdot ovat tiukat

Voimassa oleva järjestelmä tunnetaan kuitenkin huonosti. Myös hylkäysprosentti voi alueellisesti olla suuri eikä tuen vaikuttavuudesta työllistymiseen löydy arvioita, joten sen ehtoihin on hyvä perehtyä huolella.

KEHA-keskuksen 20. lokakuuta 2026 julkaisemien syyskuun lukujen mukaan Suomessa oli 82 200 yli 55-vuotiasta työtöntä työnhakijaa, 2 300 enemmän kuin vuotta aiemmin.

Suomessa on vuoden 2023 heinäkuun alusta lähtien ollut työnantajille madollista saada työllistämistukea yli 55-vuotiaiden palkkaamisesta. Erityistuen ehtona on 24 kuukauden työttömyys. Arviolta lähes puolet yli 55-vuotiaista työttömistä täyttää työllistämistuen työttömyysehdon eli noin 35 000–40 000 pitkäaikaistyötöntä (ks. lähteet).

Vuonna 2024 tämä tuki työllisti vain 500 yli 55-vuotiasta. Tämän jälkeen tuen vuosittainen toteutuminen ja vaikutukset eivät selviä yksiselitteisesti julkisista tilastotaulukoista. Tuen käytöstä 2025–2026 on vain hajanaisia tietoja saatavilla. Esimerkiksi Satakunnan työllisyysalue päätti jatkaa vuonna 2026 linjausta, jossa rahaa varataan lakisääteiseen 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukeen, mutta tavalliseen harkinnanvaraiseen palkkatukeen ei ole osoitettu määrärahaa. Asia ilmenee 12. maaliskuuta 2026 pidetyn kokouksen pöytäkirjasta.

Mutta näin tuki toimii: työnantaja voi saada enintään 1 770 euroa kuukaudessa työttömän työnhakijan palkkaamiseen, mikäli laissa säädetyt ehdot täyttyvät.

Työllistämistuki otettiin käyttöön vuonna 2023. Vuoden 2025 alussa sen myöntäminen siirtyi TE-toimistoilta kuntien muodostamille työllisyysalueille. Työmarkkinatori muistutti tuen olemassaolosta viimeksi 18. maaliskuuta 2026 julkaisemassaan tiedotteessa.

Työnantaja kertoo onnistuneesta rekrytoinnista

LinkedInissä aiheesta käydyssä keskustelussa Kaisa Palma kertoo työnantajasta, joka päätti palkata uudelleen yli 55-vuotiaan työntekijän määräaikaisen kausityösopimuksen päätyttyä.

Työntekijä oli kuullut TE-toimistossa mahdollisuudesta saada ikääntymiseen liittyvää työllistämistukea. Työnantaja selvitti asiaa, haki tukea ja sai sen.

Palman mukaan työntekijän työllistymissuunnitelmassa tukea kuitenkin puolitettiin. Työnantaja olisi palkannut työntekijän joka tapauksessa. Palma kuvailee häntä yhdeksi parhaista työntekijöistä, joita hän on tavannut.

Mutta kuinka moni työnantaja jättää hakematta tukea, vaikka voisi saada sitä?

Tukea saa vain riittävän pitkän työttömyyden jälkeen

Vuonna 2026 voimassa olevien sääntöjen mukaan erityistä 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea voidaan myöntää seuraavin ehdoin:

  • Työntekijä on täyttänyt 55 vuotta.

  • Hän on ollut työttömänä vähintään 24 kuukautta edeltävien 28 kuukauden aikana.

  • Työaika on vähintään 25 tuntia viikossa tai vähintään 65 prosenttia alan säännöllisestä enimmäistyöajasta, jos se on alle 37,5 tuntia.

  • Työnantaja maksaa vähintään työehtosopimuksen mukaista tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.

  • Tukipäätös on tehty ennen työsuhteen alkamista.

Tuki on 70 prosenttia hyväksyttävistä palkkakustannuksista, mutta enintään 1 770 euroa kuukaudessa. Enimmäiskesto on kymmenen kuukautta. Myös lyhyemmät määräaikaiset työsuhteet hyväksytään.

Esimerkkilaskelma 10 kuukauden työsuhteesta:

Kuukausipalkka: 2 500 €

Työnantajan tuki kuukaudessa: 1 750 €

Tuki 70 %Työnantajan palkkaosuus 30 %

Tukea yhteensä 10 kuukaudessa: 17 500 €


Laskelma koskee bruttopalkkaa. Työnantajan lakisääteiset sivukulut tulevat sen maksettaviksi.

Yli 60-vuotiaille on myös toinen tukimuoto

Suomessa on lisäksi tavallinen palkkatuki, jota voidaan myöntää eri-ikäisten työttömien työnhakijoiden palkkaamiseen. Sen suuruus on yleensä 50 prosenttia hyväksyttävistä palkkakustannuksista.

Erityissäännös koskee 60 vuotta täyttäneitä, jotka ovat olleet työttöminä vähintään 12 kuukautta edeltävien 14 kuukauden aikana. Heidän palkkaamiseensa palkkatukea voidaan myöntää jopa 24 kuukaudeksi kerrallaan.

Tavallisen palkkatuen myöntämisessä työvoimaviranomainen arvioi työnhakijan palvelutarvetta ja tuen tarkoituksenmukaisuutta.

Kuka hakee tuen ja miten?

Tukihakemuksen tekee aina työnantaja, esimerkiksi yritys, yhdistys tai kunta. Työnhakija voi selvittää oikeutensa tukeen oman työllisyysalueensa kanssa ja pyytää merkitsemään tiedon työllistymissuunnitelmaan tai palkkatukikorttiin.

Työnantaja jättää hakemuksen sähköisesti Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -palvelussa. Työllisyysalue tekee päätöksen, ja myönnetty tuki maksetaan jälkikäteen maksatushakemusten perusteella.

Tärkeä rajoitus: 55 vuoden ikä yksinään ei oikeuta erityistukeen. Esimerkiksi kuuden kuukauden mittainen kausityö edeltävien 28 kuukauden aikana voi estää 24 kuukauden työttömyysvaatimuksen täyttymisen. Myös saman työnantajan aiemmin saama palkkatuki voi rajoittaa uuden tuen myöntämistä.

Esimerkiksi Kuopion kaupunki tarjoaa nykyisin molempia tukimuotoja työllisyysalueensa kautta.


Lähteet:

Saatat pitää myös näistä

Eläkeikä 70 vuoteen – kuka palkkaa yli viisikymppisen? K50Plus julkaisee selvityksen ja avaa maksuttoman osaajien välityspalvelun

Eläkeikä 70 vuoteen – kuka palkkaa yli viisikymppisen? K50Plus julkaisee selvityksen ja avaa maksuttoman osaajien välityspalvelun

Suomen työmarkkinoiden ristiriita kärjistyy: työurat pitenevät, mutta yli 50-vuotiaana työttömäksi jääneen uudelleentyöllistyminen voi kestää vuosia. Samaan aikaan valtiovarainministeriöstä on ehdotettu eläkeiän nostamista jopa 70 vuoteen.

Pelkät baanat eivät tee työmatkapyöräilystä työnantajien ja kiinteistöjen kilpailuvalttia

Pelkät baanat eivät tee työmatkapyöräilystä työnantajien ja kiinteistöjen kilpailuvalttia

Suomalaiset kaupungit ovat käyttäneet miljoonia euroja pyöräväyliin, mutta työmatkapyöräilyn seuraava pullonkaula löytyy usein matkan viimeisiltä metreiltä.

Britannian unohdettu osaamiskuilu: viidenkympin jälkeen pätevyydellä on valtava merkitys

Britannian unohdettu osaamiskuilu: viidenkympin jälkeen pätevyydellä on valtava merkitys

Britanniassa yli 50-vuotiaiden korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllisyysaste lähentelee 80 prosenttia, kun kokonaan ilman muodollista pätevyyttä olevista työssä on alle puolet. Tuleeko mikrotutkinnosta työmarkkinoiden uusi taikavaluutta?